На вопрос отвечает Елена Аристова, старший прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам.
Согласно пункту 33 Положения о распределении, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 – 9 статьи 42 и в пунктах 2 – 7 статьи 47 Трудового кодекса.
Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) также может быть уволен по инициативе нанимателя при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1 – 3, 5 – 7 статьи 44 Трудового кодекса, а именно в случаях:
- призыва работника на военную службу, направления работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса);
- нарушения установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 Трудового кодекса);
- вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса);
- смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса);
- возникновения установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующими продолжению работы (п. 7 ст. 44 Трудового кодекса).