Олег Чикида: стратегия развития кадровой работы должна быть проработана в каждом коллективе

К развитию кадровой политики в организациях Могилевского района, независимо от степени подчиненности и формы собственности, необходимо подходить серьезно, меняя свое отношение к этому вопросу. Об этом сообщил председатель Могилевского райисполкома Олег Чикида на заседании районного исполнительного комитета по вопросам реализации государственной кадровой политики в организациях района. 

– Каждый руководитель предприятия или учреждения может и должен проработать стратегию развития кадровой работы в своем коллективе, подумать над созданием условий для качественной жизни людей, для их плодотворной работы на благо общества. При этом не должна остаться в стороне работа с пополнением организаций района молодыми специалистами под потребность. В работе с кадрами не должно быть мелочей, ведь без них нет будущего. Поэтому мотивация труда, оценка и контроль работы ответственных лиц должны стать стимулирующими факторами в развитии кадровой политики в организациях района, – отметил Олег Чикида. 

Заседание Могилевского районного исполнительного комитета прошло с участием актива района и специалистов кадровых служб организаций и учреждений района. На заседании райисполкома присутствовал заместитель начальника отдела организационного обеспечения, работы с органами местного управления и самоуправления главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Александр Чиж.

С информацией о выполнении комплекса мероприятий по реализации кадровой политики в организациях Могилевского района за 2022 год выступила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Наталья Комарова.

Было отмечено, что данный комплекс мероприятий утвержден на 2020-2025 годы решением райисполкома и разработан с целью повышения эффективности государственного управления, обеспечения устойчивого социально-экономического развития района.

Основными аспектами районного комплексного плана являются прогнозирование и обеспечение потребности государственных органов и организаций в трудовых ресурсах; работа с резервом руководящих кадров, перспективным кадровым резервом; работа с молодыми специалистами по их закреплению в организациях; работа по профессиональной ориентации учащихся школ на получение профессий, востребованных в отраслях и сферах района.

Молодые специалисты – один из главных источников комплектования высококвалифицированными кадрами предприятий реального сектора экономики, а также формирования действенного резерва на руководящие должности. Поэтому работа по ускорению адаптации вчерашних выпускников учебных заведений к требованиям современного производства занимает важное место в арсенале форм и методов деятельности отделов кадров.

В 2022 году на первое рабочее место в Могилевский район прибыло 146 молодых специалистов. Для оказания профессиональной поддержки и адаптации в коллективе за каждым молодым специалистом в организациях района закреплен наставник из числа наиболее опытных работников. Молодые специалисты привлекаются к подготовке и участию в значимых общественно-политических акциях, культурных, спортивно-оздоровительных и других мероприятиях.

Формирование резерва руководящих кадров, работа с ним и его использование являются основой замещения руководящих должностей высокопрофессиональными управленческими кадрами в системе государственных органов и организаций, а также эффективного использования кадрового потенциала района. Так, на 2023 год в резерв кадров на 60 руководящих должностей включен 141 человек.

Основными источниками резерва кадров на руководящие должности являются заместители руководителей и главные специалисты отделов и управлений райисполкома, организаций района, успешно зарекомендовавшие себя в должности.