За ними – будущее: молодые специалисты приступили к работе в Могилевском районе

Вчерашние студенты, а сегодня специалисты, полные сил, молодые и амбициозные, пополнили трудовые коллективы.

Чтобы адаптация была быстрой и безболезненной, с молодыми кадрами, пришедшими в этом году в Могилевский район, встретились руководство и опытные специалисты организаций, учреждений и сельскохозяйственных предприятий.

В этом году путевки на свои первые рабочие места в Могилевском районе получили более двухсот девушек и парней. Ребята стали частью трудовых коллективов абсолютно разных сфер – сельского хозяйства и строительства, медицины и образования, культуры и торговли.

Традиционно в сферу сельского хозяйства распределяется большая часть молодежи – в этом году почти сотня молодых людей пополнили ряды аграриев Могилевского района.

– Наниматели и профсоюзные организации заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, которые пришли в их трудовые коллективы на свое первое рабочее место, не разочаровались в профессии, а продолжили здесь плодотворную деятельность в течение длительного времени, – отметил в беседе председатель Могилевской районной организации профсоюза работников АПК Валентин Соловей.

Педагогическая отрасль – одна из тех сфер, где приход молодых специалистов позволяет успешно закрыть кадровые вопросы. В этом году работать в учреждения образования Могилевского района прибыли более тридцати человек. Это не только учителя, но и воспитатели дошкольных учреждений, а также преподаватели колледжа (УО «МГАЛТК имени К.П.Орловского»).

В начале пути первые шаги всегда непросты. Но молодым специалистам, прибывшим в Могилевский район по распределению, помогают справляться опытные коллеги. Именно об этом рассказали молодые люди, которые пришли работать в сферу культуры.

Заведующий Пашковским сельским клубом Ксения Индоленко отметила, что встретили ее на первом месте работы очень хорошо.

 – Я из Могилева, поэтому проблем с тем, как добраться до работы у меня нет – Пашково совсем рядом с городом, транспорт ходит регулярно. Что касается планов, то их у меня много, только хочется поскорее их воплотить в жизнь: к примеру, создать ансамбль ложкарей из младших школьников, – поделилась девушка.

В Романовичский сельский Дом культуры хормейстер Даниил Соловьев прибыл на работу по специальности после окончания Могилевского государственного колледжа искусств. Как и Ксения, Даниил мечтает реализовать свои творческие планы. В этом он находит поддержку у своего руководителя – вчерашнего молодого специалиста – заведующего Домом культуры Татьяны Гвоздь.

Александра Ходунова со сферой культуры Могилевского района сотрудничала еще в школе. Уроженка агрогородка Полыковичи, девушка с детства принимала участие во всех народных праздниках, проводимых местным Домом культуры. Даже свою дипломную работу в университете культуры (УО «Белорусский государственный университет культуры и искусств») студентка писала по визитной карточке Полыковичского СДК – обрядовому мероприятию «Праздник льна». С дипломом режиссера-преподавателя Александра вернулась, как она говорит, в родную семью – ГУК «Централизованная клубная система Могилевского района», где сразу получила одну из руководящих должностей: выпускница с целевым направлением приступила к обязанностям заведующего отделом культурно-просветительской работы.

Дарья Ковалева – специалист по социальной работе агрогородка Буйничи, работает с начала августа. Однако выводы девушка уже сделать успела: – Я поняла, что моя работа является сложной и ответственной. Ведь взаимодействие с различными людьми, а также сталкивание с разнообразием ситуаций, все это способствует развитию моих навыков по решению проблемных вопросов, – поделилась Дарья мнением в беседе с руководителем – директором «МРЦСОН» Татьяной Пузыревской.

Комментарий по поводу

Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Могилевского райисполкома Олеся Купцова:

– Чтобы новые кадры успешно адаптировались и стали профессионалами, законодательством предусмотрен целый комплекс мер поддержки.  Среди трудовых гарантий – наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой, соответствующей полученной специальности и квалификации, оформить по бессрочному трудовому договору или контракту.

В числе экономических мер поддержки – в течение месяца со дня прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Сотрудник, распределившийся не по месту прописки, получит еще и единовременное пособие в размере оклада.

Многие моменты оказания помощи молодым кадрам предусмотрены коллективными договорами. Например, если молодой специалист живет в другом населенном пункте, существует компенсация проезда. Если остается работать по истечении обязательного срока, выплачивается дополнительная матпомощь. Оказывают помощь наниматели и с жильем: при наличии возможности могут предоставить комнату в общежитии либо арендную квартиру.

Следует добавить, что проводится мониторинг по изучению жилищных условий для молодых специалистов, которые приходят на первое рабочее место в 2024 году.

Юлия ЛУНЁВА.

Фото предоставлено Дарьей КОВАЛЕВОЙ.