ФПБ предлагает внести в Трудовой кодекс норму о четких сроках подписания коллективного договора
Федерация профсоюзов Беларуси предлагает внести в Трудовой кодекс норму о четких сроках подписания коллективного договора, сообщил председатель ФПБ Юрий Сенько на X Съезде ФПБ, передает корреспондент БЕЛТА.
Коллективно-договорная работа является важным направлением для ФПБ. “Это уже стандартный инструмент, который дает возможность людям получить дополнительную социальную поддержку и на собственном опыте убедиться в значимости нашей организации”, – отметил Юрий Сенько.
По его словам, в этом направлении есть результаты, которыми можно гордиться. Например, только в прошлом году в организациях и на предприятиях впервые было заключено свыше 600 коллективных договоров (или, как называют их профсоюзы, “местных конституций”). Предстоит дальнейшее наполнение колдоговоров дополнительными нормами и гарантиями, обратил внимание Юрий Сенько.
Председатель ФПБ подчеркнул, что расширение гарантий в коллективных договорах дает возможность не только поддержать людей, но замотивировать их на более качественную и результативную работу, решать вопросы по развитию производства, что в равной степени важно как для нанимателей, так и для правительства.
Вместе с тем он отметил, что по-прежнему есть ситуации, когда отдельные руководители, прежде всего частных организаций, затягивают или вовсе отказываются от подписания коллективного договора. Такой подход, как правило, мотивируется тем, что в законодательстве нормы о заключении коллективного договора носят рекомендательный характер.
Как пояснил председатель ФПБ, на сегодня в Трудовом кодексе прописана только процедура вступления в переговоры сторон социального партнерства. А сроки подписания “местной конституции” не определены. Поэтому ФПБ выступает с инициативой по совершенствованию законодательства.
“По нашей инициативе в Концепцию национальной безопасности, одобренную Всебелорусским народным собранием, был внесен тезис о необходимости повышения социальной ответственности бизнеса. Тем самым закреплена норма о том, что не только органы госуправления, но и бизнес несет ответственность за обеспечение стабильности в трудовых коллективах, за благополучие человека труда”, – сказал Юрий Сенько.
